Ai In Recruitment

Breaking news : le report de l'entrée en vigueur de l'AI Act sur les IA à haut risque se concrétise Le conseil et le parlement européens se sont accordés sur les dates suivantes : 🟣 2 décembre 2027 pour les IA à hau…

Une entreprise toxique ne se révèle pas toujours brutalement. Souvent, elle se laisse deviner avant même l’arrivée. Dans un processus de recrutement, tout peut sembler parfaitement maîtrisé : le discours est fluide, les…

L'autre jour, en visitant le jardin de voisins de la commune 🌷, on parle de nos jobs respectifs, j'explique Blendy et j'ai débloqué un festival de commentaires 😅 Une première personne : “Le recrutement c’est fait à l’…

Un premier entretien d'embauche sur deux se joue désormais derrière un écran. Et pourtant, la plupart des candidats le préparent comme si rien n'avait changé. On révise ses réponses, on relit son parcours, on prépare se…

À un certain niveau de responsabilité, on ne choisit pas seulement un poste. On choisit un environnement. C’est une distinction essentielle pour un cadre ou un dirigeant en transition. Quand une opportunité se présente,…

Le marché caché ne fonctionne pas comme un jobboard. C’est souvent une découverte brutale pour les cadres dirigeants en transition professionnelle. Pendant des années, beaucoup ont construit leur carrière grâce à leur r…

Deux portes s'ouvrent devant vous. D'un côté, le job de rêve. Doré, prestigieux, impressionnant sur le papier. De l'autre, le job qui vous correspond. Plus simple, mais aligné avec vos valeurs et votre équilibre. La v…

En visio, le recruteur se fait une opinion avant même votre première réponse. Une connexion qui se fige, un contre-jour, un regard qui fuit la caméra. Aucun de ces signaux ne parle de vos compétences. Tous parlent de vou…

Avoir des compétences ne garantit plus d’être repéré. Aujourd’hui, beaucoup d’opportunités vont vers les profils visibles. Cela ne signifie pas "se mettre en scène". Cela signifie : ➤ être identifiable ; ➤ clarifier sa v…

Les chasseurs de têtes sont utiles, mais ils ne doivent pas devenir le centre de la stratégie de recherche d'emploi. Dans l’image, la dirigeante échange avec des chasseurs de têtes tout en gardant son planning majoritair…