Team Growth
65%62 posts analysés sur les 12 dernières semaines
Sur les 12 dernières semaines
Moyenne tous posts confondus
Ce mois-ci vs le précédent
Pente de progression (6 semaines)
Évolution sur 12 semaines
Meilleure semaine : 13 avr. (316 likes moy.)
Top posts sur ce sujet
- F16 avr. 2026
Florent Barboteau
Créateur de valeur en business automobile. Vous m’avez vu sur Legend et M6 Patron Incognito ⚫🟠🔷 Rejoignez 300 000+ professionnels engagés
On ne brille jamais autant qu’en aidant les autres à briller. Le leadership, ce n’est pas d’éclairer la pièce avec son ego. C’est de créer les conditions pour que les autres s’allument à leur tour. 🔸 Repérer un talent …
185695LinkedIn - S3 avr. 2026
Sixtine Moullé-Berteaux
Cofondatrice Le Crayon Groupe & CEO Le Surligneur : RP, personal branding & influence — j’aide les entrepreneur(e)s à devenir des leaders d’opinion — conférencière 🎤
J’ai monté mon entreprise avec mon frère Wallerand il y a +5 ans, quand j’avais 18 ans et lui 22 👇 Et depuis, tout est allé très vite. On a construit le plus gros média de débats de notre génération : Le Crayon ✏️ …
74783LinkedIn - F10 mai 2026
Florent Barboteau
Créateur de valeur en business automobile. Vous m’avez vu sur Legend et M6 Patron Incognito ⚫🟠🔷 Rejoignez 300 000+ professionnels engagés
Les managers qui parlent le plus en réunion… sont rarement ceux qui font le plus grandir leurs équipes. Quand un collaborateur rencontre une difficulté, beaucoup de managers réagissent immédiatement. Ils expliquent, il…
64255LinkedIn - M2 avr. 2026
Matthieu Stefani
Entrepreneur | Investor | Podcast Host @ GDIY | #1 in French : Bryan Chesky, president Macron, Reid Hoffman, Ivan Zhao and 500+ guests. Ovni.capital and Wevest.fr
On me demande souvent si je veux faire de la politique. Et à un an de la présidentielle, il est temps de me lancer dans le grand bain et d'assumer : La réponse est oui. Et comme d'habitude avec de grandes ambitions, …
63335LinkedIn - S15 avr. 2026
Stephanie Hills, Ph.D.
3X Fortune 500 Technology Executive | Executive Coach | I help tech leaders get promoted, pivot, make bold career moves, or own the role they’re in | Engineering Transformation | AI Readiness
The numbers can rise. While your people fall. Most leaders manage performance. Very few develop people. When I first started leading, I focused on numbers, goals, deadlines, and output. The numbers looked great. But …
611371LinkedIn - G2 avr. 2026
Gregory Regouby
CEO-Entrepreneur de l’année 2019 et 2024. 100M€ levés | La confiance n’est pas un concept. La preuve non plus. C’est de la justice.
Les meilleurs managers ne font pas toujours de bruit. Mais ce sont eux qui font toute la différence. Leur impact est souvent invisible… et pourtant déterminant. Voici ce qu’ils font, sans forcément le montrer : 1️⃣ Il…
54432LinkedIn - M2 avr. 2026
Matthieu Stefani
Entrepreneur | Investor | Podcast Host @ GDIY | #1 in French : Bryan Chesky, president Macron, Reid Hoffman, Ivan Zhao and 500+ guests. Ovni.capital and Wevest.fr
On me demande souvent si je veux faire de la politique. Et à un an de la présidentielle, il est temps de me lancer dans le grand bain et d'assumer : La réponse est oui. Et comme d'habitude avec de grandes ambitions, …
50227LinkedIn - F13 avr. 2026
Florent Barboteau
Créateur de valeur en business automobile. Vous m’avez vu sur Legend et M6 Patron Incognito ⚫🟠🔷 Rejoignez 300 000+ professionnels engagés
Déléguer ne fait pas perdre le contrôle. Cela permet de construire quelque chose de plus solide. Beaucoup de leaders hésitent à déléguer. Par peur que ce ne soit pas fait “comme ils l’auraient fait”. Par peur de perdre…
42944LinkedIn - C7 avr. 2026
Charlène HEMERY
Recruter sans Chasser | +3100 RH formés | Inbound Recrutement & Employee Advocacy | Fondatrice Talent Catcher 🪶
Je m'étais promise de ne pas faire grandir l'équipe. Mais ma rencontre avec Julie m'a fait changer d'avis. 🫶🏽 Août 2024 : Maxime me parle de Julie. Janvier 2025 : Je la rencontre (enfin). Février à Avril 2025 : Je la…
36672LinkedIn - C1 mai 2026
Chris Scholly
Développeur iOS | +1,5M€ en redirigeant des missions à d’autres freelances (apport d’affaires)
- "Pourquoi vous voulez travailler chez nous ?" - "Pour gagner de l'argent" - "Nous on cherche plutôt quelqu’un de passionné qui va faire grandir l’équipe" - "Pourquoi vous voulez quelqu’un en plus dans l’équipe ?" -…
35344LinkedIn