Age Diversity
517%22 posts analysés sur les 12 dernières semaines
Sur les 12 dernières semaines
Moyenne tous posts confondus
Ce mois-ci vs le précédent
Pente de progression (6 semaines)
Évolution sur 12 semaines
Meilleure semaine : 11 mai (648 likes moy.)
Top posts sur ce sujet
- A6 juil. 2026
Andrew Asnes
For Professionals at Career Crossroads
I got my first corporate job at 57. It was at Accenture. I had never worked in a public company or a company that big. I had spent decades building careers on stages, in rehearsal rooms, in startup offices, in Broadway…
158395LinkedIn - S16 mai 2026
Stephanie Hills, Ph.D.
3X Fortune 500 Tech Exec⬥ Executive Advisor ⬥ Engineering Transformation ⬥ AI Readiness ⬥ Operational Excellence ⬥ I help tech leaders make bold career moves or own the role they’re in
Age didn’t slow me down. It finally set me free. At 56, I relaunched my business. Not despite my age, but because of it. My path wasn’t linear: ⏰ At 26, earned my Ph.D. ⏰ At 35, became a Fortune 500 Tech Executive. ⏰ …
1411298LinkedIn - F12 mai 2026
Frédérique Jeske
L'(im)pertinente experte Seniors & Intergénérationnel | Conférencière | Présidente USKOA & SENIOR4GOOD | Auteure Eyrolles | Board member | Coach certifiée | Speaker TEDx | Chevalier de l'Ordre national du Mérite
Anthony, un client fidèle, me dit >> Frédérique, on ne trouve plus de talents, c’est préoccupant Plusieurs postes ouverts depuis des mois, des recrutements qui n’aboutissent pas, l’équipe RH sur la sellette Je lui dema…
527108LinkedIn - C14 juin 2026
Christel de FOUCAULT
Conférencière Linkedin , Marque Employeur , Emploi , Personal Branding / Auteure de 4 livres / Youtubeuse / Podcasteuse / TEDx / Top Voice / Linkedin Vintage Slow Bio Ecolo à la Mano sans IA mais en Wingfoil 🤙🏻🌞
J'adore cette photo 🩷 🖤 Parce qu'elle représente mon plus grand défi 2026 ! On y voit bien mon âge sur mon dossard (61 ans) Et le rose de ma voile pour défendre une cause : celle des femmes seniors, souvent invisibi…
16681LinkedIn - C7 mai 2026
Célian Frey
CEO 1600.agency
Je suis le moins âgé dans mes équipes. Pourtant, je fais des millions par an. J’ai 21 ans et une équipe de 15 personnes (oui, il n’y a pas tout le monde sur la photo) Basée entre la France, les US, la Pologne et Israël…
14612LinkedIn - A11 juil. 2026
Andrew Asnes
For Professionals at Career Crossroads
Was 57 too late to start at Accenture? Maybe, and that was the point. Late arrival has real advantages: While younger colleagues had more runway, I had more pattern recognition. While they had more time to rec…
934LinkedIn - J19 juil. 2026
Jonathan Plateau
We are business partners ! Building something new on data quality for finance ! Ex Safran, Valeo, EY
💻📈 On veut automatiser les tâches répétitives des juniors en finance avec l'IA. Personne ne parle de ce qu'on va leur prendre en même temps. 👇 Quand j'ai commencé ma carrière, mon manager ne me donnait jamais la répo…
8527LinkedIn - J7 mai 2026
Jean-Yves Cayuela
J’aide les salariés de 45 ans et + à donner vie au projet personnel qui leur tient à cœur pour retrouver du sens aujourd’hui et préparer demain.
Il y 3 ans, j'ai été promu. Puis je n'existais plus. Même manager. Même bureau. Même moi. Sauf qu'entre-temps, une réorganisation a été annoncée. Et du jour au lendemain, je n'étais plus capable de rien faire. Aux yeu…
3828LinkedIn - M7 juil. 2026
Marianne Lemay
CEO @ Kolegz 🍭 Attract & engage your employees differently 🍪
Mon client le plus mature a 80 ans et le plus jeune, 26 ans. Qu'est-ce qui est différent dans la manière de collaborer avec eux? Scoop : Pas grand chose, les deux ont leur compagnie à coeur 💜. L’âge ne change rien dans…
305LinkedIn - J10 mai 2026
Jean-Yves Cayuela
J’aide les salariés de 45 ans et + à donner vie au projet personnel qui leur tient à cœur pour retrouver du sens aujourd’hui et préparer demain.
Deux burn-outs. Et pourtant, la réponse était déjà en moi. Pendant des années, j'ai proposé des idées. De vraies idées. Celles qui auraient pu faire bouger les lignes dans mon entreprise. La réponse ? Toujours la même…
2937LinkedIn