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30 posts analysés sur les 12 dernières semaines
Sur les 12 dernières semaines
Moyenne tous posts confondus
Ce mois-ci vs le précédent
Pente de progression (6 semaines)
Meilleure semaine : 6 avr. (648 likes moy.)
Betsy Tong
I translate AI for People Leaders | xIntel | xIBM | xLenovo | xSymantec
❌ Over the hill at 50? Trinny Woodall started at 53. Now worth $225M. It is a fake myth that you cannot start something big later. Age doesn’t shrink your chances. It multiplies your odds. I was laid off at 56. Started…
Frédérique Jeske
L'(im)pertinente experte Seniors & Intergénérationnel | Conférencière | Présidente USKOA & SENIOR4GOOD | Auteure Eyrolles | Board member | Coach certifiée | Speaker TEDx | Chevalier de l'Ordre national du Mérite
𝐎𝐧 𝐧𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 Mon client DRH est catégorique, le marché est tendu Ça fait 8 mois qu’on cherche, on a élargi, multiplié les entretiens, mobilisé un cabinet 𝑸𝒖𝒆𝒍 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒊𝒍 ? A…
Thibaut Roudaut
Le Kit du candidat 👉 le guide complet pour décrocher un job (gratuit)
J'ai embauché quelqu'un qui ne m'a pas serré la main fermement lors de l'entretien - Il était excellent en tant qu'employé. J'ai embauché quelqu'un avec trois fautes de frappe sur son CV - Elle était la personne la pl…
Céline Roland
Fondatrice de Céline Roland Opticien Lunetier
❌ Ne recrutez surtout pas un profil de plus de 40 ans. Ce serait une grave erreur. Surtout dans un contexte économique, géopolitique ou social instable. On parle souvent d’innovation. De vitesse. De renouveau. Mais on…
Ghyslain MORVAN
Comptoirs de restauration, frigos connectés : Trefle, entreprise adaptée de restauration premium qui emploi majoritairement des personnes en situation de handicap.
J’ai embauché un candidat qui avait plus de 55 ans. Vous ne pouvez pas imaginer ce qu’on m’a dit : « Il ne s’intégrera pas dans l'entreprise. » « Il va coûter trop cher. » « Il est surqualifié. » « Il sera trop lent. »…
Charlotte Lloyd
Helping high performing founders close premium B2B/B2C clients + grow with buyer-led selling, high trust closing, lead gen + AI. │ 23 years in B2B sales to building my business │ 3x Top Global Saleswoman (DemandBase)
So many people told me I was late. I built a side hustle at 43. Left corporate at 45. Now at 48, I run a business that pays me my old yearly base salary… in a month. (I never expected that at all!) II did not get her…
Steve Bron
+ 500 reconversions pour les 50 ans et + 🔄 4 conseils/sem pour une transition de carrière | + 20 ans d'expérience en reco/réorientation
Le problème n’est pas l’âge du candidat. Le problème, c’est le prix de vos mauvais recrutements. En recrutement, on parle beaucoup de “talent”. Mais on oublie souvent de parler de coût. Le coût d’un poste non pourvu. Le…
Juliette Labaye
J’aide les +40 ans à (re)prendre leur carrière en main｜Spécialiste en reconversion pro.
« 𝐀𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐚𝐧𝐭 𝐝'𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐫𝐭. » — Edgar-Yves Cette phrase a fait réagir. Et elle mérite qu'on s'y arrête. Parce que ce n'est pas une question de burn-…
Natalia Bogdan
✅ CEO JOBHOUSE 🎯 ✅ Headhunterka od 18 lat ✅ Ekspertka HR ✅ Bizneswoman Roku ✅ Autorka książki “Biblia rekrutacji” i szkolenia AI ready HR 📲 Napisz jeśli szukasz pracowników lub pracy!
Za starzy do pracy Za młodzi na emeryturę Mam wrażenie, że wiele osób 50+ właśnie tak postrzega dziś swoje szanse na rynku pracy A to błędne myślenie! 👉 Demografia się zmieniła 👉 Pracodawcom brakuje ludzi lojalnych …
Frédérique Jeske
L'(im)pertinente experte Seniors & Intergénérationnel | Conférencière | Présidente USKOA & SENIOR4GOOD | Auteure Eyrolles | Board member | Coach certifiée | Speaker TEDx | Chevalier de l'Ordre national du Mérite
Nous avons un problème avec les jeunes qui ne veulent plus s’engager Et avec les seniors qui ne veulent pas du changement Les directeurs de ce comex sont convaincus de leur diagnostic Ils attendent de moi une solution …