Absenteisme
62%33 posts analysés sur les 12 dernières semaines
Sur les 12 dernières semaines
Moyenne tous posts confondus
Ce mois-ci vs le précédent
Pente de progression (6 semaines)
Évolution sur 12 semaines
Meilleure semaine : 6 avr. (184 likes moy.)
Top posts sur ce sujet
- J7 avr. 2026
Jade Duraz
Rédac chef @debunklemedia | Créatrice de contenu @jadeduraz
"J'aime pas le TT, car on ne sait pas s'ils travaillent vraiment" ça me parait fou que certains managers et dirigeants refusent le télétravail pour cette raison. Tout simplement parce que c'est infondé. Il s'agirai…
93419LinkedIn - L7 mai 2026
Loubna Tigroussine ⚖️
IA + RH = Formation le 19 juin 2026-> obligations légales, consultation CSE... (9h-13h, distanciel) pour structurer votre rôle de leader RH face à l’IA- finançable OPCO
"Prenez quelques jours de repos, ça ira mieux." Vous l’avez entendu, peut-être même prononcé. Moi aussi. Et pourtant, derrière ces mots se cache une réalité bien plus alarmante : le burnout. Quand le corps réagit, c’es…
38138LinkedIn - P6 mai 2026
Patrick THOMET
Directeur de projets chez Malakoff Humanis - LinkedIn Top Voices depuis 2020
QVCT : et si le mouvement devenait un levier de performance durable ? On parle beaucoup de la qualité de vie et des conditions de travail… mais trop rarement du corps dans tout ça. Et pourtant, intégrer le sport en ent…
32856LinkedIn - J10 avr. 2026
Jean-Christophe VILLETTE
DIRECTEUR GENERAL EKILIBRE, VICE PRESIDENT DE LA FIRPS, PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL & DES ORGANISATIONS
Le Gouvernement alerte sur une dynamique « non soutenable » des arrêts de travail. Soyons vigilants à ne pas passer à côté de l'essentiel. Dans de nombreuses organisations, c'est le travail lui-même qui est ou devient in…
6117LinkedIn - F8 mai 2026
Florent LETOURNEUR
J’aide les entreprises à recruter les bons experts RH et à construire une marque employeur qui attire vraiment | Co-fondateur Orenda & We Feel Good | Ex DRH | Podcasteur “On n’a jamais fait comme ça”
Pendant 15 ans, j'ai travaillé en RH. Des projets, des transformations, des réussites et quelques plantages Et 0 dossier déposé pour un prix RH Pas par fausse modestie. Plutôt par réflexe. Tu enchaînes les sujets, tu …
583LinkedIn - C7 avr. 2026
Cécile Banon
Conférencière / Sens au travail & engagement durable / Quand le salaire ne suffit plus / Interventions entreprises & conventions /Sociologue en entreprise/ auteure « Trouvez le job de vos rêves » (Eyrolles)
« 𝐌𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬. » C’est ce que me dit un dirigeant, ... puis deux, ... puis trois, ... Une pudeur pour signifier en réalité une pente vertigineuse vers le dése…
4540LinkedIn - M10 avr. 2026
Martine TREULIER 👓 (Trema Ergonomie)
L’ergonome qui te coûte moins cher que ton prochain arrêt maladie | J’accompagne les entreprises à optimiser leurs conditions de travail | TMS, RPS, Conception, Handicap | +100 entreprises accompagnées (SNCF, Toyota...)
“Votre devis est trop cher, je n’ai pas le budget, je n'arriverai pas à convaincre ma direction.” Je viens de recevoir ce mail... 💔 Et pourtant, des arguments pour convaincre la direction, il y en a pleins. Il suffit …
433LinkedIn - N27 avr. 2026
Noémie Guerrin 🎤
Préventrice & consultante santé mentale au travail et risques psychosociaux - Auteure - Conférencière - IPRP (DREETS n°2023 321) - Linkedin Top Voices dp 2022 - Fondatrice du cabinet Santé du Dirigeant
On parle d’arrêts de travail depuis des mois. Des chiffres, des réformes, des contrôles. L’Absent est visible. Il coûte. Il se mesure. Il se pointe du doigt. Personne ne parle de l’autre. Celui qui vient. Qui est l…
438LinkedIn - M20 avr. 2026
Mathilde CABANIS 🧠
Conférencière et formatrice handicap 🎤👏 | Et si la confiance était la clé pour engager vos équipes à déclarer leur handicap ? | +3000 collaborateurs sensibilisés | +70 entreprises
Près de 6 000€ C'est ce que représentent les coûts cachés pour un salarié aidant non-accompagné pour une entreprise. Lorsque je suis tombée sur ce chiffre la semaine dernière dans le post de Marc Hippert, je suis res…
4118LinkedIn - J30 avr. 2026
Jean-Christophe VILLETTE
DIRECTEUR GENERAL EKILIBRE, VICE PRESIDENT DE LA FIRPS, PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL & DES ORGANISATIONS
L'absentéisme n'est pas une statistique. C'est un signal. On le traite trop souvent comme une ligne comptable — un taux à surveiller, un coût à contenir. Ce faisant, on raisonne sur la partie visible de l'iceberg. La…
330LinkedIn